「警備員の仕事はきついと聞くけれど、本当？」
「体力に自信がなくても働ける？」
と不安に思う人もいるでしょう。警備員には立ち仕事や夜勤など大変な面がありますが、施設警備と交通誘導警備では仕事内容や勤務環境が異なります。
この記事では、警備員が「きつい」と言われる理由や業務ごとの特徴、向いている人の適性、職場選びのポイントを解説します。
警備員の仕事で負担になりやすい3つの要因
警備員の仕事には、身体的な疲労だけでなく、勤務時間や安全を守る責任による負担もあります。
1、立ち仕事や巡回による身体的な負担
警備業務には、決められた場所に立って警戒する「立哨（りっしょう）」や、担当区域を歩いて確認する「巡回」があります。長時間の立哨は足腰に負担がかかり、広い施設の巡回では歩く距離が増えます。交通誘導警備でも、道路脇などで立ったまま勤務する現場があります。
ただし座って行う監視業務や交代制を取り入れている職場もあり、負担の大きさは勤務先によって異なります。
2、夜勤や不規則な勤務による生活リズムへの影響
警備員の勤務形態には日勤、夜勤、長時間勤務を伴う交代制などがあります。夜勤が続いたり、日勤と夜勤が混在したりすると、睡眠や体調の管理が難しくなる場合があります。
施設警備では24時間体制の建物を担当することがあり、交通誘導警備でも夜間工事による夜勤が発生します。一方、日勤のみの求人もあるため、希望する生活リズムに合った職場を選ぶことが大切です。
3、集中力の維持や対人対応による精神的な負担
警備員は事故やトラブルを防ぐため、周囲の変化に注意を払う必要があります。
施設警備では監視や来館者対応、交通誘導警備では車両と歩行者の安全確認など、集中力が求められる場面があります。問い合わせや苦情に落ち着いて対応することも必要です。
施設警備と交通誘導警備の大変さはどう違う？
代表的な警備業務である施設警備と交通誘導警備について、それぞれの特徴を見ていきましょう。
施設警備｜巡回・監視・夜勤など幅広い業務がある
施設警備はオフィスビルや商業施設、病院、工場などで、盗難や事故を警戒・防止する仕事です。
警備業法では、主に「1号警備業務」に分類されます。主な仕事内容は受付・入退館管理、巡回、監視カメラの確認、異常発見時の報告・初期対応などです。
屋内勤務が中心ですが、屋外巡回や駐車場の警戒を担当する場合もあります。大型施設では巡回距離が長くなり、24時間体制の職場では夜勤や長時間の拘束が負担になることもあります。
一方、受付や監視が中心の現場では歩く時間が比較的少ない場合もあります。ただし、監視の継続や来館者対応には別の疲れが伴うため、応募前に業務の割合や勤務時間を確認しましょう。
交通誘導警備｜天候への対応と安全確認が求められる
交通誘導警備は道路工事や建設現場、駐車場などで車両や歩行者を誘導し、事故を防ぐ仕事です。
警備業法では「2号警備業務」に分類されます。主な業務は工事車両の出入りの誘導、歩行者への案内、交通状況の確認などです。
屋外勤務が多いため、夏の暑さや冬の寒さ、雨天時の視界不良などへの対応が必要です。交通量の多い現場では、車両と歩行者の動きを同時に確認する集中力も求められます。長時間の立ち仕事に加え、天候や工事の進行状況によって勤務予定が変わる場合もあります。一方、日勤中心の現場もあり、生活リズムを重視する人には選択肢の一つです。
なお、交通誘導警備員には警察官のような強制力を伴う交通規制の権限はありません。警備業法第15条の趣旨を踏まえ、運転者や歩行者の協力を得ながら誘導します。
施設警備と交通誘導警備の比較
| 比較項目 | 施設警備 | 交通誘導警備 |
| 主な勤務場所 | ビル、商業施設、病院など | 道路、工事現場、駐車場など |
| 勤務環境 | 屋内中心の現場が多い | 屋外中心の現場が多い |
| 主な仕事内容 | 巡回、立哨、入退館管理、監視 | 車両・歩行者の誘導 |
| 身体的な負担 | 巡回距離や立哨時間による | 立ち仕事や天候の影響 |
| 注意が必要な点 | 夜勤、監視、利用者対応 | 交通状況、安全確認、気象条件 |
| 勤務時間 | 日勤・夜勤・長時間勤務など | 日勤・夜勤など |
| 適性を活かしやすい人 | 観察力があり、落ち着いて行動できる人 | 周囲に注意を払い、連携できる人 |
※一般的な傾向です。実際の業務内容や勤務条件は、警備会社や配属先によって異なります。
警備員に向いている人とは？適性と未経験者の働き方
警備員に求められるのは体力だけではありません。責任感や観察力、コミュニケーション能力も役立ちます。
責任感を持ってルールを守れる人
警備員は決められた手順に従って業務を進めます。巡回中に異常を発見した場合は、状況を確認して報告することが必要です。
例えば出入口の施錠確認や巡回記録など、日々の作業を丁寧に続けられる人は、警備業務に向いています。
周囲の変化に気づける人
施設の設備や人の動き、車両や歩行者の変化に気づく観察力が役立ちます。
例えば施設警備では普段と異なる設備の状態に気づくこと、交通誘導警備では曲がってくる車両や急に進路を変える歩行者の動きを把握することが安全につながります。最初から高度な判断力が必要というわけではなく、研修や現場経験を通じて注意すべき点を学べます。
落ち着いてコミュニケーションを取れる人
施設警備では来館者への案内、交通誘導警備では歩行者への声かけなど、人と接する場面があります。相手に分かりやすく伝え、落ち着いて対応できる人は、接客業などの経験も活かせます。また警備員同士や現場の関係者と情報を共有することも、安全な業務につながります。
未経験でも警備員になれる？
警備業界には未経験者向けの求人もあります。警備業法第21条では警備員への教育が義務付けられており、一般的な未経験者は基本教育と業務別教育を合わせて20時間以上の新任教育を受けます。資格や経験によって教育時間が異なる場合もあります。
また、警備業法第14条により18歳未満の人は警備員になれず、ほかにも法律上の欠格事由があります。
交通誘導警備では、高速自動車国道や自動車専用道路、都道府県公安委員会が指定する道路など、法令で定められた場所で業務を行う場合、警備業務を行う場所ごとに交通誘導警備業務検定1級または2級の合格証明書を持つ警備員を1人以上配置する必要があります。
これは現場への有資格者の配置義務であり、警備員全員に資格取得を求めるものではありません。
詳しくは警備員等の検定等に関する規則をご確認ください。未経験者は新任教育を受けた後も、配属先の手順や注意点を覚えていく必要があります。先輩警備員から指導を受けられる職場なら、実際の業務を通じて少しずつ経験を積めます。
警備員の仕事を無理なく続けるための職場選び
警備員として長く働くには、仕事内容だけでなく勤務時間や職場のサポート体制を確認することが大切です。
勤務時間と休憩・仮眠の取り方を把握する
施設警備では、朝から翌朝までの24時間勤務が設定される場合があります。ただし、24時間連続で働くという意味ではなく、休憩や仮眠が設けられていることがあります。拘束時間は勤務開始から終了までの時間を指し、労働時間は使用者の指揮命令下に置かれている時間です。
仮眠時間も、警報や電話への対応義務があり、労働から離れることが保障されていなければ、労働時間に該当します。 一方、業務対応を求められず、労働から離れることが保障されていれば、労働時間に該当しない場合があります。判断は勤務の実態によるため、応募前に仮眠中の呼び出しや交代体制を確認しましょう。詳しくは厚生労働省の仮眠時間に関する資料（PDF）も参考になります。
なお、労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が原則です。ただし、許可を受けた監視・断続的労働などでは例外があります。
暑さ・寒さへの対策が整った職場を選ぶ
屋外勤務の多い交通誘導警備では、暑さや寒さへの対策が重要です。2025年6月1日から、改正労働安全衛生規則により、一定の作業について熱中症のおそれがある作業者の報告体制の整備や、重症化を防ぐ対応手順の作成・周知が事業者に義務付けられました。
対象は暑さ指数（WBGT）28度以上、または気温31度以上の環境で、連続1時間以上、または1日4時間を超えて行うことが見込まれる作業です。求人を検討する際は、空調服や防寒着の貸与、休憩場所、水分補給のしやすさ、体調不良時の連絡体制などを確認しましょう。
研修と配属後のサポート体制を見極める
屋外勤務の多い交通誘導警備では、暑さや寒さへの対策が重要です。2025年6月1日から、改正労働安全衛生規則により、一定の作業について熱中症のおそれがある作業者の報告体制の整備や、重症化を防ぐ対応手順の作成・周知が事業者に義務付けられました。
対象は暑さ指数（WBGT）28度以上、または気温31度以上の環境で、連続1時間以上、または1日4時間を超えて行うことが見込まれる作業です。
求人を検討する際は、空調服や防寒着の貸与、休憩場所、水分補給のしやすさ、体調不良時の連絡体制などを確認しましょう。
研修と配属後のサポート体制を見極める
未経験者は法定の新任教育だけでなく、配属後の指導体制も確認しましょう。先輩警備員から指導を受けられるか、困ったときの連絡先が明確かなどが判断材料になります。現場ごとに異なるルールや緊急時の連絡手順を教えてもらえるかも重要です。
安心して経験を積める環境かどうかが、仕事を続けるうえで大切になります。
給与だけでなく勤務地や勤務日数も比較する
求人を選ぶ際は、日給や時給だけでなく、勤務地や勤務日数も確認しましょう。勤務地が遠ければ移動の負担が増え、現場の稼働状況によって勤務日数が変わると、収入が安定しない場合もあります。
交通費や装備の貸与条件も比較しましょう。また、固定残業代が含まれる求人では、対象となる時間数と金額、超過分の残業代が別途支払われるかを確認することが大切です。
応募前に確認したい5つの項目
求人を比較する際は、次の5項目を確認しましょう。
- 仕事内容と立哨・巡回・監視などの業務割合
- 日勤・夜勤・残業の有無と勤務時間
- 休憩・仮眠・交代体制の内容
- 新任教育と配属後のサポート体制
- 給与・交通費・勤務地・装備の支給条件
希望する条件に優先順位をつけると、自分に合う職場を探しやすくなります。
まとめ｜警備員の大変さを理解し自分に合った仕事を見つけよう
警備員が「きつい」と言われる理由には、立ち仕事や夜勤、安全を守る責任などがあります。ただし、負担の内容は業務や配属先によって異なります。施設警備では巡回や監視、夜勤などが負担になりやすく、交通誘導警備では天候への対応や立ち仕事、安全確認が求められます。
一方、警備員には体力だけでなく、責任感や観察力、コミュニケーション能力も役立ちます。未経験者も研修を通じて必要な知識を学べます。これから警備員を目指す方は、仕事内容や勤務条件を比較し、自分に合う職場を探してみてください。現役警備員で負担を感じている方も、担当業務や勤務時間を見直すことが選択肢になります。
警備員の仕事を「きついかどうか」だけで判断せず、自分の適性や希望する働き方に合った職場を選ぶことが大切です。
警備NEXT（警備ネクスト）では、警備業界の最新動向と実務に役立つ情報を継続的に発信しています。
※本記事は一般的な警備業務や関連法制度を解説したものです。具体的な勤務条件や法令の適用は、配属先や勤務実態によって異なります。